HR paketi

 HR paketi 2

Kako bismo Vašu potragu za uspješnim poslovnim rješenjima učinili jednostavnijom, nudimo Vam i neke kombinacije usluga dizajnirane prema veličini tvrtke. Opis paketa je načelan i služi kao podloga za  detaljno prilagođavanje usluge Vama:

Petite HR paket usluga

Prikladan je za manje tvrtke do 15 zaposlenih, za male poduzetnike ili strana predstavništva. Uključuje uslugu profesionalne selekcije kod zapošljavanja i osnovni paket edukacija (komunikacijske vještine i vještine rukovođenja).

XS HR paket usluga

Prikladan je za manje tvrtke do 15 zaposlenih, za male poduzetnike ili strana predstavništva. Uključuje uslugu profesionalne selekcije kod zapošljavanja, paket edukacija (vještine u međuljudskim odnosima i vještine rukovođenja, prema dogovoru), coaching i kvalitativno istraživanje klime u tvrtci.

S HR paket usluga

Prikladan je za srednje velike tvrtke. Uključuje uslugu profesionalne selekcije kod zapošljavanja, paket edukacija (komunikacijske vještine i vještine rukovođenja), izradu modela kompetencija i opisa poslova te ad hoc savjetovanje

M HR paket usluga

Prikladan je za srednje velike tvrtke. Uključuje uslugu profesionalne selekcije kod zapošljavanja, paket edukacija (vještine u međuljudskim odnosima i vještine rukovođenja, prema dogovoru), coaching, mentorstvo, izradu modela kompetencija i opisa poslova, savjetovanje kod provođenja/informatizacije/redizajna HR procesa, dugoročno partnerstvo i kontinuirano savjetovanje te ispitivanje zadovoljstva zaposlenika.

L HR paket usluga

Prikladan je za velike tvrtke, koje imaju više od nekoliko stotina zaposlenih, a koje imaju odjel za upravljanje ljudskim potencijalima. Uključuje coaching, edukacije za mentore i interne trenere te paket edukacija sukladno potrebama kompanije.

XL HR paket usluga

Prikladan je za velike tvrtke, koje imaju više od nekoliko stotina zaposlenih, a koje nemaju odjel za upravljanje ljudskim potencijalima. Uključuje uslugu profesionalne selekcije kod zapošljavanja, paket edukacija (vještine u međuljudskim odnosima, vještine rukovođenja i team building događanja, prema dogovoru), coaching, mentorstvo, izradu modela kompetencija i opisa poslova, savjetovanje kod provođenja/informatizacije/redizajna HR procesa, 360 procjena, savjetovanje kod organizacijskih promjena, dugoročno partnerstvo i kontinuirano savjetovanje te ispitivanje zadovoljstva zaposlenika.